ハルナグループでは全社をあげて、
さまざまな職種で積極的に採用活動を行なっています。
皆様のご応募を心よりお待ちしています。
人財投資の取り組み
ハルナグループは、
企業の根幹を支える人財について
様々な取り組みを実施しています。
人財投資の循環が企業の価値向上に結びつきます。
そして、企業はその利益を原資として、給与アップやさらなる教育機会の提供といったかたちで従業員へ再投資します。
この再投資が、次の人財投資へとつながり、企業と従業員がと共に成長していく好循環を生み出します。
ウェルビーイングの向上〈5つの要素〉
グループ内では既に多くの福利厚生制度を活用しておりますが、私たちを取り巻く環境や傾向を踏まえ、ハルナグループでの現状と今後の課題を見据えた上で、必要な施策及び対応を推進するプロジェクトを結成。
〈5つの要素〉を切り口とし、ハルナビジョン2030に向けたグループコアバリューとして、全社的な取り組みを推進しております。
01 キャリアウェルビーイング
成長と貢献の実感
社員の主体的な学びと成長を支援し、専門性を高める機会を提供します。その成長がお客様への貢献につながり、真の働きがいが生まれると信じています。
実施中の施策内容
- 定年後の働き方
- 専門職等級の再定義
- ビジネススクール
- HdX e-ラーニング
- 熱中症重篤化対応（法改正）
- 海外人財の活用
02 ソーシャルウェルビーイング
信頼される人間関係の構築
社内外を問わず、関わるすべての人々との「信頼関係」を築くことを目指します。誠実なコミュニケーションを通じて、社会から信頼されるパートナーであり続けます。
実施中の施策内容
- サークル活動の費用補助
- コミュニケーション促進
（毎月・年末年始） - 良縁アプリ「Aill goen」
- 葬儀支援サービス/終活サポート
- ライフサポート倶楽部
- 温泉施設との提携
03 ファイナンシャルウェルビーイング
経済的な安定と還元
会社の成長は社員の活躍があってこそ。その利益を昇給や賞与という形で公正に社員へ還元し、会社と社員が共に豊かになる関係を追求します。
実施中の施策内容
- 2023年から連続してベースアップ実施
- 賞与増
- つみたてNISA
- 給与財源DC（確定拠出年金）
- 財形預金
- 社員持株会
- 資産形成セミナー
- 派遣社員、パート社員の正社員化
04 フィジカルウェルビーイング
心身の健康と挑戦意欲
社員の心と身体の健康がすべての活動の基本です。「健康経営」を推進し、一人ひとりが、いきいきと挑戦できる環境づくりに組織全体で取り組みます。
実施中の施策内容
- 年間休日増
- 健康増進施設（スポーツジム）
- 食事補助
（お弁当代、持ち込み弁当代、おかんシステム）
- 予防接種全額補助（インフルエンザ、海外渡航前）
- 婦人科健診全額補助
（乳がん、子宮がん）
05 コミュニティウェルビーイング
つながりとイノベーションの創出
社内外の多様な人々との「つながり」から革新は生まれます。イノベーションセンターを拠点に、新たな価値を共創し、社会全体の豊かさに貢献します。
実施中の施策内容
- イノベーションセンター一般公開
- 榛名美術記念公園
- 地域行事協賛
健康経営
ハルナグループ健康経営について
近年、少子高齢化や労働力不足、AIをはじめとした先進技術の浸透、個人の価値観の多様化などにより、⽇本の企業には持続的な成⻑と社会的責任の両⽴が求められています。そうしたなか、ハルナグループは全社をあげて健康経営に取り組み、個人の多様性を尊重し、誰もが心身ともに健やかで能力を最大限発揮できる会社になることを目指します。
社員の健康づくりを計画的に支援することで、個人の充実感と組織の活力を同時に高め、ウェルビーイング向上と企業の持続的成⻑を両⽴させるための第一歩として、健康経営優良法人の認定取得に向けた取り組みを着実に進めてまいります。
健康経営の定義
出典：経済産業省「健康経営ガイドブック」2025年3月版を一部加工して作成
健康経営に取り込む意識
出典：経済産業省「健康経営ガイドブック」2025年3月版を一部加工して作成
健康経営宣言（推進方針）
ハルナグループは、従業員一人ひとりの心身の健康を
『経営理念』実現の基盤と位置付けます。
従業員とその家族の健康保持増進、および活力ある職場環境作りに全社をあげて取り組み、
健康経営を継続的に推進することをここに宣言します。
Recruit
