N.U.

仕事内容を教えてください

主に採用に関する業務を行っています。中途採用、新卒採用の両方に関与しており、中途採用の中では、募集段階で求人票の作成・ブラッシュアップ、募集に適した媒体の検討などを実施しています。その後、書類選考を通過した求職職者様との面接を行い、入社に至るまでの調整を行います。新卒採用では中途採用と同じ仕事の他、求職者への説明会を開催し、説明をすることもあります。
その他、一部労務分野の仕事（有休の使用状況の集計や保険加入手続きなど）、株主総会などのイベント運営なども行っています。

入社したきっかけ／会社を選んだ理由

学生の時にお茶屋でバイトをしていたことから就職活動時に、飲料に携わる仕事がしたいと思い様々な企業の会社説明会に参加していました。弊社は飲料業界の中でも、特にプライベートブランド（PB）の生産に特化しており、実は自分が飲んでいたPB商品が実は弊社の商品だったことに驚きました。陰ながらも確実に飲料市場を支えている弊社に魅力を感じて入社を希望しました。

どのような人たちとかかわって
仕事をしていますか

社内では様々な部門の方々と関わる機会があります。欠員、増員が必要な部署の担当の方と求人手配の相談で関わらせていただいており、求人票をより魅力的に表現するために仕事の詳細ややりがいを確認して落とし込んでいます。その部門がどんな人を採用したいのかを確認しながら、どのように求職者様と弊社を結びつけるのかを確認して進めています。

この仕事が好き！
仕事を通じで得られたこと、
楽しいことを教えてください

人事も総務も「人」と関わることが多い仕事なので、日々、様々な人とのコミュニケーションができるのがとても楽しいと感じます。得られたと思うのは、タスク管理をする力だと思います。入社してすべてが初めてのことなので、忙しいときもありますが、入社前からのギャップはないですね。身近に相談できる人がたくさんいるので助けていただいています。

仕事で大変だったこと
それをどのように
乗り越えたかを教えてください

最初の頃はうまくタスク管理ができず、どの仕事を優先するかを考えたり、効率よく実行したりすることが大変でした。履歴書の送付や求人票確認の電話などあらゆるタスクがある状況で優先順位を判断することが難しかったのですが、ノートにタスクを書き出して「見える化」をすることで1つずつ丁寧にこなしていけるようになったと思います。また、時には上司に相談し、タスクのこなし方を教えてもらっています。

今後どのようなことをしていきたいですか

日本の人口の減少により、採用市場は一筋縄ではいかない状況が続いています。現在はIT化などにより人に頼りすぎない仕事の仕方が推進されている世の中ではありますが、どれだけIT化を進めていったとしても少なからず「人」の採用はしていかなくてはならないものです。このような状況下で、弊社に入社したいと考えていただくために弊社全体を含めて取り組むべきことは何か、その中で自分が出来る仕事は何か、大きな目的を鑑みながら日々の業務に取り組んでいきたいと考えています。

※本文中の所属や仕事内容は、
インタビュー当時（2026年3月）のものです。